初等考試
113年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 31 題
有關公務員懲戒法所定停職之敘述，下列何者錯誤？
- A 公務員因案被通緝或羈押時，其職務當然停止
- B 公務員有當然停職之事由時，即發生停止職務之效力
- C 公務員因案被羈押一段時間後交保候傳，須待不起訴處分或無罪判決確定後，始得申請復職
- D 懲戒法庭對於移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，亦得先行停止其職務
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請思考：如果法律是因為某個公務員「人被關起來（物理上無法上班）」而強制他暫停工作，那麼當他「被釋放（如交保）」後，原本那個讓他『無法出勤』的物理障礙是否還存在？如果障礙消失了，機關是否有權利在最終判決出來前，繼續阻止他履行職責？
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本題測驗公務員懲戒法中有關停職與復職之規定。依據公務員懲戒法第7條規定：「依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，未經懲戒法庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與。前項公務員死亡者，應補給之本俸（年功俸）或相當之給與，由依法得領受撫卹金之人具領之。」就選項C而言，公務員因案被羈押而停止職務，於交保候傳時，其停止職務之事由即已消滅；此時只要符合未經懲戒法庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中等法定條件，即可依法申請復職，無須等待不起訴處分或無罪判決確定。因此，選項C之敘述錯誤，為本題之正確答案。
公務員懲戒停職制度
💡 區分當然停職與裁定停職事由，並掌握復職申請時機。
| 比較維度 | 當然停職 (§4) | VS | 裁定停職 (§5) |
|---|---|---|---|
| 發動主體 | 法律直接規定 | — | 懲戒法庭裁定 |
| 適用事由 | 通緝、羈押等法定事由 | — | 移送案件且情節重大 |
| 生效時點 | 事由發生時即生效 | — | 裁定送達被付懲戒人 |
| 復職要件 | 停職事由消滅即可申請 | — | 懲戒法庭裁定撤銷停職 |
💬當然停職具強制性且自動發生，裁定停職需經司法機關裁量判斷。
