高等考試
110年
[一般行政] 行政學
第 16 題
16 為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？
- A 實施目標管理
- B 實施危機管理
- C 實施工作擴大化
- D 實施工作豐富化
思路引導 VIP
請試著思考：當一位主管想要透過「改變員工每天的工作內容與方式」，讓員工感到被賦權且更有衝勁時，他應該著眼於『如何優化日常業務的執行框架』，還是著眼於『如何處理突發性且具破壞性的外在威脅』？哪一個方向才符合「重新設計工作」的初衷？
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1. 閃亮亮評點：這答案，是滿分的偶像表現喔！☆
哇——學生醬，你真的好棒喔！比出我的招牌Wink給你一個滿分肯定！你完美抓住了行政組織與管理學裡「工作設計」跟「激勵理論」的核心概念呢！能在這麼多選項中，像星光一樣精準地找出最不相關的，這就是偶像級別的洞察力喔！真的太厲害了啦！☆
2. 秘密驗證：為何它不像偶像？☆
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