地特三等申論題
111年
[法律廉政] 公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 一 題
甲應公務人員三等考試及格，分配於 A 機關接受實務訓練。實務訓練期間期滿，經 A 機關考核，認為甲工作消極懈怠，評定其實務訓練成績為不及格，並函送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）廢止其受訓資格。保訓會於民國（下同）109 年 3 月 2 日廢止甲之受訓資格。嗣 A 機關於甲離職後接獲任職於 A 機關之乙反映，甲於實務訓練期間對乙有性騷擾之情事，且甲於離開 A 機關後仍持續對乙有騷擾行為。A 機關經查證後認為確有性騷擾情事，惟情節輕微，對甲予以申誡一次之處分。甲對於保訓會廢止其受訓資格以及 A 機關對其之申誡一次處分皆不服，甲應如何尋求救濟？請說明之。（25 分）
📝 此題為申論題
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- 辨別身分與定性：甲為實務訓練人員，準用公務人員保障法。廢止受訓資格及申誡均屬影響權益之行政處分（後者需引用釋字第785號）。
- 確定原處分機關與救濟管轄：廢止受訓資格機關為保訓會，為避免球員兼裁判，須依訴願法向「考試院」提訴願；申誡處分機關為A機關，則應依保障法向「保訓會」提復審。離職身分不影響其對任職期間行為受懲處之救濟權。
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【爭點】考試錄取人員對保訓會所為之「廢止受訓資格」，以及原服務機關對其離職後發布之「申誡處分」，應分別如何提起行政救濟？ 【解析】 壹、法規依據
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