地特四等申論題
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 四 題
近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定內容。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應立刻聯想到《勞動基準法》於民國104年增訂的第9條之1（離職後競業禁止）及第15條之1（最低服務年限）。答題時需分別界定這兩項制度的法源依據，分點詳述其「法定生效要件」（如競業禁止的四要件、最低服務年限的兩要件），並說明違反規定的法律效果（約定無效），以展現對法條的精準記憶與理解。
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【破題】 為兼顧雇主營業利益之保障與勞工工作權、生存權及自由擇業之權利，我國於民國104年修正《勞動基準法》（下稱勞基法），正式將實務上常見且易生爭議的「離職後競業禁止」與「最低服務年限」約定明文化，透過嚴格的法定要件限制雇主濫用契約自由。 【論述】
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