普考申論題
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「派遣勞動」，首先應聯想到勞基法於 2019 年增訂的第 2 條用詞定義（派遣事業單位、要派單位、派遣勞工），掌握其「僱用與使用分離」的核心特徵。接著，針對保護規範，須依法條架構梳理：禁止登錄型派遣（第9條）、禁止要派單位指定轉掛（第17-1條）、工資給付補充責任（第22-1條）以及職業災害補償連帶責任（第63-1條），依序分點論述即可精準取分。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 當代非典型勞動興起，派遣勞動因具備「僱用與使用分離」之特殊性，常衍生勞動權益受損之爭議。為強化派遣勞工之保障，我國《勞動基準法》（下稱勞基法）於 2019 年進行重大修正，明文化派遣三面關係，並建構完整之保護規範。 【論述】
▼ 還有更多解析內容
勞動派遣制度與法律規範
💡 2019年修法確立「僱用與使用分離」特徵，並建立四項權益保障。
- 定義三面關係：依勞基法第2條，包含派遣勞工、派遣單位與要派單位。
- 強制不定期契約：勞基法第9條第1項規定，派遣契約應為不定期契約。
- 禁止指定轉掛：勞基法第17-1條防杜假派遣，違者勞工得要求直接僱用。
- 工資與職災責任：勞基法第22-1及63-1條明定工資補充與職災連帶責任。
