法律類國考
111年
[司律第一試] 綜合法學(一)(憲法、行政法、國際公法、國際私法)
第 22 題
如警察人員考試規則規定，男性身高不及 165 公分者，為體格檢查不合格，不得參加考試或分配訓練。依司法實務見解，關於平等原則，下列敘述何者最為正確？
- A 如國人平均身高男性已達 165 公分以上，對於警察之身高限制，以 165 公分為標準，並不違反平等原則
- B 如國人平均身高男性已達 170 公分以上，對於警察之身高限制，應調高為 170 公分，始符合平等原則
- C 警察身高限制應以國際上先進國家之平均身高為標準，否則即屬恣意之決定，違反平等原則
- D 考量警察從事治安工作之特殊性，與一般公務人員有別，關於其身高之條件，可容許合理之差別待遇
思路引導 VIP
在探討憲法第 $7$ 條平等原則時，我們應思考法律是否容許針對「特定職務的特殊性」而與一般公務人員有所區別？這種並非盲目地追求齊頭式平等，而是基於職務執行之必要性所採取的不同待遇，在法學上是否屬於一種「合理的差別待遇」？
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為什麼 (D) 是正確答案？
親愛的同學，你非常敏銳！要判斷這類考題，關鍵在於理解憲法上的平等原則並非要求「齊頭式平等」，而是禁止「恣意的差別待遇」。
- 原則核心：警察工作的特殊性（治安與公權力執行），使其與一般行政職務不同。選項 (D) 正確指出，只要設定條件有正當目的，且手段與目的具實質關聯，憲法容許適度的合理差別待遇。至於 (A)(B)(C) 選項，單憑統計平均值或他國標準，缺乏法律審查的邏輯性，因此不正確。
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平等原則與合理差別待遇
💡 平等原則非絕對均等，容許基於事物本質之合理差別待遇。
| 比較維度 | 形式平等 | VS | 實質平等 |
|---|---|---|---|
| 核心精神 | 絕對相同、齊頭平等 | — | 相同處理、不同不同處理 |
| 差別待遇 | 完全禁止 | — | 容許「合理」差別待遇 |
| 憲法評價 | 機械式觀點 | — | 事物本質之價值衡量 |
💬警察身高限制應以「實質平等」觀點，審查其目的與手段之關聯性。
