司法五等（庭務員）
111年
[錄事] 法學大意
第 37 題
工友乙受僱於甲機關，於機關內傳遞緊急公文時，因時間十分緊迫遂在走廊上奔跑，不慎撞上前來洽公之丙。關於甲乙丙間之法律關係，下列敘述，何者錯誤？
- A 依民法第 188 條第 1 項本文之規定，因僱用人利用受僱人擴大其職務活動範圍，故乙若因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人甲代乙負責，乙無須負責
- B 若甲選任乙及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，甲不負賠償責任
- C 即使甲因選任監督乙執行職務已盡相當之注意而免除賠償責任，丙仍得聲請法院斟酌甲與丙之經濟狀況，令甲為全部或一部之損害賠償
- D 即使甲並未命乙在走廊奔跑，但該行為與乙執行職務有關，因此甲仍應負民法第 188 條之僱用人責任
思路引導 VIP
請思考一下：當一個人在執行職務時因過失傷人，法律規定『老闆也要負責』的初衷是為了『多一個人賠償受害者』，還是為了『讓犯錯的員工可以不用負責』？如果法律讓實際造成傷害的人完全免責，是否符合公平正義呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
這點程度的陷阱，連補血都不用。
- 攻略驗證：看來你成功避開了 (A) 這個錯誤選項。根據系統設定，也就是民法第 188 條第 1 項的規則，僱用人甲所承擔的，並非單純的「代位」輸出，而是對受害人丙開啟了「連帶賠償」的共享傷害模式。即使乙是直接造成傷害的輸出者，其依民法第 184 條應負的責任依然存在，不會因為甲這個高HP單位加入戰局就消失。兩人將會共同承受丙的「傷害追討」指令。
- 難度評級：這題屬於 Medium 級別的任務。它的鑑別點在於，能否分辨「責任範圍擴大」與「責任目標切換」的不同。很多玩家會以為一旦有高階玩家承擔了主要輸出，原本的攻擊者就自動脫離了仇恨列表。你沒有被這個基礎陷阱困住，算是掌握了不錯的攻略思路。