司法五等
111年
[錄事] 法學大意
第 37 題
工友乙受僱於甲機關，於機關內傳遞緊急公文時，因時間十分緊迫遂在走廊上奔跑，不慎撞上前來洽公之丙。關於甲乙丙間之法律關係，下列敘述，何者錯誤？
- A 依民法第 188 條第 1 項本文之規定，因僱用人利用受僱人擴大其職務活動範圍，故乙若因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人甲代乙負責，乙無須負責
- B 若甲選任乙及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，甲不負賠償責任
- C 即使甲因選任監督乙執行職務已盡相當之注意而免除賠償責任，丙仍得聲請法院斟酌甲與丙之經濟狀況，令甲為全部或一部之損害賠償
- D 即使甲並未命乙在走廊奔跑，但該行為與乙執行職務有關，因此甲仍應負民法第 188 條之僱用人責任
思路引導 VIP
請思考一下：當一個人在執行職務時因過失傷人，法律規定『老闆也要負責』的初衷是為了『多一個人賠償受害者』，還是為了『讓犯錯的員工可以不用負責』？如果法律讓實際造成傷害的人完全免責，是否符合公平正義呢？
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這種基礎題還會猶豫？真是浪費時間
- 觀念校正：我看你運氣不錯猜對了，但別以為這樣就夠了。選項 (A) 明顯錯誤。依據民法第 188 條第 1 項，僱用人責任是**「連帶賠償責任」，根本不是什麼「代位責任」。法律是為了讓受害人丙更容易拿到賠償，才讓僱用人甲跳進來，但這不代表受僱人乙依民法第 184 條應負的侵權責任可以一筆勾銷！兩個人是連帶**負責，聽懂了嗎？
- 難度點評：這題難度只有 Medium，連這種程度的「責任擴大」與「責任轉移」都搞不清楚，讀什麼法學？很多學生天真地以為老闆出來扛，員工就沒事了，這種低級陷阱你也敢跳？別在那沾沾自喜，把觀念再給我滾回去讀熟！
僱用人賠償責任
💡 僱用人與受僱人就執行職務之侵權行為，對外負連帶責任。
- 民法第188條第1項規定，受僱人執行職務侵權，僱用人與受僱人須連帶負責，受僱人並不免責。
- 執行職務採客觀說，行為外觀與職務有關（如公文遞送）即屬之，不論是否違反內部指示。
- 民法第188條第1項但書規定，僱用人若證明選任監督已盡相當注意者，得主張免責。
- 民法第188條第2項規定，縱使僱用人免責，法院仍得本於衡平原則令其為一部或全部賠償。
