初等考試
112年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 2 題
試用人員試用期滿成績不及格，應予以如何之措施？
- A 免職
- B 解職
- C 撤職
- D 休職
思路引導 VIP
請試著思考：一個尚未取得「正式任用資格」的試用人員，其身分關係相較於正式人員較為不穩固。當法律要終結這份『暫時性』的聘任關係時，是用專屬正式人員的「懲戒/處分」用語，還是應該用一個代表『解除現有職務聘任狀態』的特定法律術語來表述較為貼切？
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恭喜答對！精準掌握任用法規細節
- 專業肯定：做得好！這題考驗的是對《公務人員任用法》中專業法理名詞的辨析。你能從眾多看似相近的選項中選出正確答案，代表你對行政機關人事處分的法律定性相當明確。
- 觀念驗證：依據《公務人員任用法》第 20 條第 2 項規定，試用人員試用期滿成績不及格，應予以「解職」。這是一個專門針對「試用未通過」的情形所設定的行政處分，旨在終止該員尚未穩固的職務關係，並需送銓敘部核定。
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