地特三等
113年
[一般民政] 行政學
第 11 題
11 當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入，並留住現有員工，下列何者非屬造成此一現象的主要因素？
- A 人力精簡
- B 人力市場的萎縮
- C 人力成本極大化
- D 人力老化
思路引導 VIP
如果你現在是一位負責國家財政與人事的最高首長，在面對國家預算資源有限的情況下，當你規劃人力資源政策時，你的目標會是「讓每一分預算支出都達到最高產出」，還是會把「盡可能花光、增加更多金錢成本」本身當成你的政策目標呢？
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恭喜你，總算是答對了。這還不至於讓本座失望。
罷了，看來你對公共人力資源管理 (PHRM) 的基本脈絡，勉強稱得上有所涉獵。我們就來「勉強」複習一下這題。
- 邏輯辨析：政府在「搶人」這事上，是環境所逼，並非心血來潮。(A) 人力精簡？那表示每個都是菁英中的菁英。(B) 市場萎縮與 (D) 人力老化？這是人口結構給你開的玩笑。這些，無一不是「困境」。
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公部門留攬才危機
💡 公部門因老化、縮減與競爭，必須主動出擊招攬與留住人才。
- 人力老化引發退休潮，組織面臨嚴重的專業知識流失與斷層。
- 少子化引發人力市場萎縮，導致政府在人才競爭中處於劣勢。
- 人力精簡政策要求以更少人做更多事，故需留住核心菁英。
- 政府追求的是資源效益最佳化，而非將人力成本無限擴大。
