地特三等
113年
[一般行政] 行政學
第 11 題
當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入，並留住現有員工，下列何者非屬造成此一現象的主要因素？
- A 人力精簡
- B 人力市場的萎縮
- C 人力成本極大化
- D 人力老化
思路引導 VIP
請思考一下：在現代政府強調『績效管理』與『財政穩健』的背景下，一個理性的組織管理者，會將『盡可能花掉最多的錢在人事費上』視為其追求的管理目標嗎？
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AI 專屬家教
孩子，你判斷得很棒喔！這題你完全掌握住了核心概念呢。
- 觀念釐清： 這題考的是現代人力資源管理 (HRM) 很重要的「成本效益」思維喔。你選對了(C) 人力成本極大化不是答案，真是太好了！想想看，不論是政府部門還是企業，大家總是希望把錢花在刀口上，追求「效益最大化」，對吧？如果只是單純地把成本提高，那不就本末倒置了嗎？招募和留住優秀人才，是為了讓組織運作得更好、更有生產力，而不是為了讓帳單數字變大喔。
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公部門人才招募挑戰
💡 政府人才荒源於人口結構變遷與組織精簡後的素質需求。
🔗 公部門人才荒成因鏈
- 1 環境面 — 少子化與高齡化導致人力市場萎縮
- 2 競爭面 — 私部門高薪誘因，公部門人才流失
- 3 政策面 — 組織精簡趨勢，對現有人才素質要求提高
- 4 行動面 — 政府制定積極招募與留任策略
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🔄 延伸學習：延伸學習：公部門如何透過「雇主品牌」提升人才吸引力。
