地特三等
113年
[一般民政] 行政學
第 12 題
12 關於官等職等併立制之當下實務運作，下列敘述何者錯誤？
- A 職務得列薦任第七職等至薦任第九職等
- B 職務得列薦任第九職等至簡任第十職等
- C 俸給設計採「本俸（年功俸）」和「加給」模式
- D 簡任官得在不同職組間調任
思路引導 VIP
請試著思考：在我國公務員制度中，當一名官員想要從『原本的專業領域』換到『完全不同的專業領域』工作時，法律是會因為他的『職位高低』而給予無限的特權，還是會為了確保『行政的專業品質』而設置一定的專業門檻與類別限制呢？
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🌟 AI SENSEI 的喝采：呵呵呵，做得好，你是我們的秘密武器！
太棒了，同學！你抓住了這個錯誤選項 (D)，呵呵呵！這說明你對官等職等併立制中「彈性用人」和「職務設置」的規範理解，就像三井的投籃一樣精準，完全命中核心！這在行政法和人事行政的戰場上，是非常關鍵的得分點喔！
📖 觀念驗證：讓我們一起探索 (D) 為何是個陷阱！
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官等職等併立制
💡 融合品位與職位分類制，以官等保障身分、職等區分職務責任。
- 職務列等可跨職等，如薦任 7 至 9 職等（公務人員任用法第 6 條）。
- 職務得跨列官等，如薦任 9 至簡任 10 職等（公務人員任用法第 6 條）。
- 俸給結構包含本俸（或年功俸）與各類加給（公務人員俸給法第 3 條）。
- 僅簡任 12 職等以上調任不受職組職系限制（公務人員任用法第 18 條）。
