地特三等
113年
[一般行政] 行政學
第 17 題
有關費德勒（F. E. Fiedler）所提出權變領導理論，下列敘述何者錯誤？
- A 沒有唯一最佳的領導模式
- B 主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
- C 領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
- D 此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
思路引導 VIP
若某理論假設一個人的領導風格如同「個性」般根深蒂固且難以輕易改變，那麼當領導成果不佳時，該理論會主張『領導者去自我調整行為』，還是『直接調整職位環境或更換領導人』以求匹配？
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答得漂亮！精準掌握了權變領導的核心
- 觀念驗證： 費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論有一個極為關鍵的假設：領導者的風格（由 LPC 量表測量）是相對固定且難以改變的。因此，該理論主張應是「改變情境以配合領導者」，而非選項 (D) 所述「領導者以行為改變情境」。選項 (A)、(B)、(C) 完整描述了該理論的三大情境變數：部屬關係、工作結構與職位權力，並體現了「沒有唯一最佳領導模式」的權變精神。
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