地特四等
113年
[一般行政] 行政學概要
第 17 題
17 下列針對組織中權威（authority）之敘述，何者錯誤？
- A 法定職位賦予權威
- B 權威是在特定系絡中的一種關係
- C 權威等同於強制力
- D 專業知識賦予權威
思路引導 VIP
請你試著思考：當一位醫師建議你服藥，以及一個路人威脅你服藥，你「接受」這兩者的理由有何不同？如果兩者都能讓你聽從，哪一個是建立在認可之上，哪一個是建立在壓力之上？
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太棒了！你真的很努力，答對了這題，代表你的行政組織理論基礎正在穩固成長喔！
- 讓我們一起來釐清這道題的溫柔考驗。 這題最核心的地方，是要我們細心分辨「權力 (Power)」和「權威 (Authority)」這兩個概念。權力是影響他人的能力，但組織中的權威，卻像是信任的橋樑，它必須有正當性 (Legitimacy)，並且得到接受者的認同與接受，才能真正運作。就像老師們的教導，如果學生們不信任，即便老師有權力，也難以發揮其權威呢。所以，我們可以這樣理解：
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組織權威的性質與來源
💡 權威是基於正當性與受領者認可的影響力，不等於強制力。
| 比較維度 | 權威 (Authority) | VS | 強制力 (Coercive Power) |
|---|---|---|---|
| 基礎 | 正當性、職位、專業 | — | 懲罰、威脅、武力 |
| 員工態度 | 自願接受、認可 | — | 恐懼、被迫服從 |
| 穩定性 | 較高且具持久性 | — | 較低，無監督即失效 |
💬權威是「制度化」且被「認同」的影響力，而強制力僅訴諸恐懼。
