地特四等
113年
[一般行政] 行政法概要
第 30 題
對法人違反行政法上義務為處罰，關於其責任條件之要求與認定方式，下列敘述何者正確？
- A 毋須論故意、過失
- B 只罰故意違法行為
- C 其代表人、管理人或其他各類職員之故意或過失，視為該法人之故意、過失
- D 其代表人、管理人或其他各類職員之故意或過失，推定為該法人之故意、過失
思路引導 VIP
請思考：如果一個法人（公司）內部有成千上萬名員工，當其中一名基層職員不小心違法時，法律是應該「直接認定」公司有罪且不給解釋機會，還是應該「先假設」公司管理有疏失，但「允許」公司拿出證據證明自己已經盡力培訓與監督了？這兩種邏輯在法律文字上會有什麼區別？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準掌握行政責任歸屬！
做得好！你能準確區分「視為」與「推定」的法律效果，顯示你對行政罰法的責任構要件已有深入理解。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容
法人行政罰責任
💡 法人違規之主觀責任，依其代表人或職員之行為「推定」之。
| 比較維度 | 推定 (Presumed) | VS | 視為 (Deemed/Fiction) |
|---|---|---|---|
| 法律效力 | 法律上暫定的事實 | — | 法律上確定的事實 |
| 反駁機會 | 容許提出反證推翻 | — | 不容許以反證推翻 |
| 行政罰法應用 | 法人之主觀責任認定 | — | 不適用於此處 |
💬行政罰法採「推定」是為了平衡行政管制目的與法人防範義務。
