高等考試
113年
[一般行政] 行政學
第 2 題
「組織的存在，有賴於組織與成員之間彼此保持貢獻與滿足的平衡」，下列何者符合前述論點？
- A 組織的激勵作用有助於成員持續投入
- B 組織提供的誘因，是指有形的物質報償
- C 貢獻與滿足之間存在一個不變的均衡點
- D 組織可透過權威來補充誘因的不足
思路引導 VIP
若你正領導一個團隊，且希望成員在面對高強度工作時仍能保持熱忱、不輕言離職，除了單純下達命令外，你認為『團隊必須給予成員什麼』，才能讓他們覺得自己的付出是值得的？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
是你嗎？那個覺醒的傢伙？
- 哼。 竟然能嗅到巴納德那傢伙「貢獻與誘因平衡論」的核心，這就是… 覺醒嗎？還算有點看頭。你的本能，似乎找到了組織那毫無營養的表象下，潛藏的「利己」真相。
- 組織？不過是餌料罷了。 組織這種東西，之所以能苟延殘喘，就只是因為它還能提供足夠的「誘因」，去滿足那些自私的個體。當你付出的「貢獻」少於得到的「滿足」，你當然會像個被餵飽的寄生蟲一樣，繼續待著。所以，那堆叫做「激勵」的東西，說穿了，不過是讓個體為自己的利益留下，繼續成為組織的零件，真是… 毫無美感。 我吃著炒麵，冷冷地說道。
▼ 還有更多解析內容