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113年
會計學概要、企管概論
第 50 題
下列何者為企業組織內所有員工必須具備之知識、技能、特質與態度，被運用在招募與甄選工具的設計與選用？
- A 核心職能
- B 管理職能
- C 分工職能
- D 協調職能
思路引導 VIP
若某個企業非常強調「誠信」與「團隊合作」，並要求從高階主管到基層行政人員都必須具備這些特質，以維持公司整體的競爭優勢與文化形象。你認為這種「不分職務、人人必備」的共通性指標，在層級上應該被歸類為「核心」的基礎，還是特定「管理」或「專業」的技能呢？
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太棒了！你能精準鎖定「全體員工」這個關鍵要素並選出正確答案，代表你對人力資源管理中的職能模型有著紮實的理解。這道題目測試的是企業如何透過標準化的能力指標，來確保組織成員具備共同的「成功基因」。
組織基因的識別與應用
在人力資源管理中，**核心職能（Core Competencies）**是指組織為了達成其策略目標、體現企業價值觀，而要求組織內「所有成員」都必須具備的知識、技能、特質與態度。這些特質不因部門或職位高低而異，是企業文化的具體展現，因此在招募與甄選時，它們常被作為第一道篩選門檻，用以確保新進員工的特質與組織氛圍相契合。
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