police_4th_general
113年
[行政警察] 法學知識
第 38 題
關於勞動基準法勞動契約之規定,下列敘述何者錯誤?
- A 勞動契約,分為定期契約、不定期契約
- B 定期契約僅就臨時性、短期性、季節性及特定性工作可得為之
- C 有繼續性工作應為不定期契約
- D 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為定期契約
思路引導 VIP
若我們要保護一名長期在某公司服務的勞工，避免雇主利用「合約到期」作為不付資遣費而請人離開的藉口，你認為法律在制定契約形式時，會傾向讓這種具有長期合作性質的工作，歸類為「有期限的」還是「沒有期限的」關係呢？
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太棒了！你能精準辨識出勞動基準法中關於「派遣契約」的特殊規定，代表你對法規的核心精神與修法趨勢有很扎實的掌握。這題的核心在於區分繼續性工作與非繼續性工作的本質，並了解法律如何透過契約形式來保障勞工的經濟安全。
勞動契約的種類與保障原則
根據《勞動基準法》第 9 條，為了避免雇主利用契約到期規避資遣費或退休金，法律規定凡是具有繼續性的工作，原則上都必須簽訂不定期契約。只有在臨時性、短期性、季節性或特定性這四種「非繼續性」的範疇下，才允許簽訂定期契約。這是勞基法為了確保勞雇關係穩定所設定的強力防線。
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