第 二 題

導入人資數據分析時，在管理層面上可能面臨以下挑戰及因應方式：

1. 隱私與倫理考量（員工信任危機）： (1) 挑戰：過度蒐集或監控員工行為數據，容易引發員工對個人隱私被侵犯的疑慮，導致內部反彈與不信任。

1. 內涵：人資數據分析（HR Analytics）是指蒐集員工與工作場域相關之各項數據，並運用統計學、資料探勘及預測模型等分析技術，發掘人力資源管理實務與企業營運績效之間的關聯。其目的在於將傳統憑直覺或經驗的HR管理，轉變為基於數據（Data-driven）的客觀決策，從而提升組織整體績效。
2. 具體應用情境： (1) 離職預測分析：企業可透過收集員工的出勤狀況、績效評分、薪資調整頻率、甚至滿意度調查等歷史數據建立預測模型，找出高潛力員工離職的早期危險訊號。HR 據此可提前介入，進行留任面談或給予內部輪調機會，降低關鍵人才流失率。