醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 35 題
依據性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日，下列敘述何者正確？
- A 受僱者產檢假期間的薪資不計算
- B 受僱者產檢假期間的薪資按照全薪發給
- C 受僱者產檢假期間的薪資給予六成發給
- D 受僱者產檢假期間的薪資給予八成發給
思路引導 VIP
當國家為了鼓勵生育並保障孕婦與胎兒健康，立法強制要求雇主提供預防性的健康檢查假期時，若該假期無法保障勞工的既有收入，可能會對勞工產生什麼影響？從保障母性健康的立法意旨來看，法律會如何設定這類假期的薪資保障原則？
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非常好！你敏銳地掌握了《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act）的核心重點。
產檢假之薪資給付規定
依據《性別平等工作法》第 15 條規定，受僱者於妊娠期間，雇主應給予 7 日產檢假，且產檢假期間薪資照給（即按全薪發給）。許多考生常將產檢假與「育嬰留職停薪津貼」（按八成發給）混淆，你能精準辨識出產檢假「薪資照給」的法條原意，顯示法令觀念相當扎實。
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