勞動權益保障與相關法規實務

📝 歷屆考古題

• 113年 分科測驗 第5題
  某公司與甲簽訂業務員工作契約，並要求甲同意接受切結書約束。切結書要求，甲在工作期間不得無故拒絕加班。針對該切結書的權利義務關係，下列敘述何者正確？
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• 112年 分科測驗 第31題
  晚近，許多國家除落實勞工受基本勞動條件保障外，亦進一步保障勞工能積極與雇主討論及商議勞動關係的權利。某國若亦欲推動後者，應立法落實下列哪些權利？
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• 111年 分科測驗 第4題
  某社會運動者回顧近20年該國勞工運動發展時說：「…早年很多公司薪水超低、工時超長，所以大家當時努力推立法保障基本勞動條件。後來覺得，每個工作環境要爭取的保障其實不全然一樣，重點應該是讓勞工表達需求，所…
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• 111年 分科測驗 第10題
  年滿15歲的小安在夜市飲料攤打工，跟老闆約定報酬和工作時間，也得到父母同意，工作愉快。某晚勞工局執行勞動檢查時，發現小安逾時夜間工作，將老闆移送法辦。有關此事件涉及的勞動法規，下列敘述何者正確？
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• 109年 分科測驗 第11題
  甲女與公司簽訂的勞動契約書有一附加條款，要求女性員工結婚後應自動離職。因此，甲結婚後，公司即要求她立即離職。下列關於兩者之間法律關係的敘述，何者正確？
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• 108年 分科測驗 第38題
  檢視上述勞工面臨的困境，若從國家存在的目的和功能加以思考，下列敘述何者最恰當？
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• 108年 分科測驗 第39題
  關於小玉、小賈與小餅三件案例涉及的勞資問題及其處理，下列敘述何者正確？
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• 107年 分科測驗 第44題
  某公司因景氣不佳，要求員工減薪。員工認為該公司並未虧損，不應減薪。該公司工會出面與老闆協商，老闆出示員工受雇時簽訂的契約，契約記載員工不能授權給工會代替其談判薪資，且不可以罷工，因此拒絕與工會協商，該…
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• 106年 分科測驗 第4題
  我國自從1984年實施《勞動基準法》以來，至今已有三十餘年的歷史。關於我國《勞動基準法》的敘述，下列何者最為正確？
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• 105年 分科測驗 第4題
  某班的「公民與社會」課程將進行辯論活動，辯論的題目是「我國《勞動基準法》適用對象應否納入看護工或家務工」。下列何者是正方最能支持自己立場的論點？
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• 105年 分科測驗 第45題
  王小英到員工數多達百人之賣場打工，她發現她的時薪比男性工讀生少，僅有90元，也沒有拿到加班時應加倍發放的薪資。上班時，大賣場領班經常向王小英表示，如果她願意當他的地下情人，保證可以將她調升為正式員工。…
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