心理衡鑑的效度：概念、類型與實務應用

📝 歷屆考古題

• 113年 醫療類國考 第2題
  某諮商心理師自行編製一份與學習評量有關之測驗，應如何檢驗此測驗具備內容效度？
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• 112年 醫療類國考 第6題
  在心理衡鑑中涉及心理師對個案問題看法準確性的概念效度（conceptual validity），下列何者正確？
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• 112年 醫療類國考 第19題
  蓉蓉正在編製國小學童行為適應的測驗，欲請專家學者評估測驗內容是否能代表所欲測量的行為領域，此效度考驗方法屬於下列何種？
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• 111年 醫療類國考 第4題
  李老師編製了一個國二學生適用的智力測驗，他以國一學生時的國文與數學成績的平均來驗證其效度，這是屬於何種類型的效度？
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• 110年 醫療類國考 第1題
  當使用更多的資料來源時，評估的正確性亦隨之增加；也就是說，某測驗可以產生既有知識以外的訊息。此種效度稱為下列何者？
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• 109年 醫療類國考 第3題
  下列有關測驗效度之敘述何者錯誤？
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• 109年 醫療類國考 第17題
  期望表（expectancy table）最主要可用來驗證下列何種效度？
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• 108年 醫療類國考 第1題
  諮商心理師在解釋資料過程需要特別注意下列那一種衡鑑效度？
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• 108年 醫療類國考 第2題
  下列有關內容效度之敘述何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第1題
  多項特質－多項方法（multitrait-multimethod approach）的主要功能為何？
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• 107年 醫療類國考 第2題
  下列何者為邏輯效度（logical validity）？
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• 106年 醫療類國考 第13題
  評估者透過觀察、晤談或其他方法來蒐集資料，逐漸對案主問題形成假設，如果這些假設與各種資料一致而得到驗證，此種獲得確認的程度符合下列那一種概念？
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• 106年 醫療類國考 第24題
  某國中輔導教師正為學生進行高中職不同學群選擇的適性輔導工作，挑選此類測驗工具在概念上特別需要注重那種效度？
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• 106年 醫療類國考 第35題
  李主任擔任公司人資部門的主管，近日正規劃公司新進員工的招募工作，欲嚴格並謹慎甄選能在各部門發揮最大績效的員工，李主任在挑選甄選用測驗工具時，最需要考慮下列何種效度？
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• 105年 醫療類國考 第2題
  內容效度最適用於下列何種測驗？
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