精神障礙者之就業準備與職能治療介入

📝 歷屆考古題

• 114年 醫療類國考 第57題
  57.關於過渡性就業（transitional employment）的敘述，下列何者錯誤？
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• 114年 醫療類國考 第58題
  58.一旦精神疾病個案找到工作後，需要持續的協助才能維持工作，下列何者不是職能治療師協助的策略？
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• 112年 醫療類國考 第58題
  由醫療機構內各科室提供個案支薪的工作訓練機會，工作訓練強調服務性質的提供，讓個案做就業前準備，較屬於下列何者之內涵？
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• 111年 醫療類國考 第60題
  下列何者為我國醫療機構針對精障個案提供具有產值之工作訓練而衍生的收入，所制定的合宜管理機制？
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• 110年 醫療類國考 第22題
  22.一名在競爭性職場就業的精神康復者，因為工作臨時異動，造成作息改變、頻感焦慮、藥物服用不規律，進而出現症狀不穩定與干擾行為。除藥物與治療外，此時可優先考量何種就業形式的協助？
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• 110年 醫療類國考 第60題
  60.精障者就業前的準備階段發展重心，是以下列何者為主？
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• 110年 醫療類國考 第80題
  80.張小姐，38歲女性，診斷為第一型雙相情緒障礙症（Bipolar I Disorder），她在工作人員建議下應徵社區的便當店工作並受僱。她的個案管理員為一位職能治療師，規律檢視她是否在工作崗位上適…
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• 109年 醫療類國考 第58題
  強調以生態性功能評量並增加精神障礙者參與度，主要特點為「選擇－獲得－保有」工作之模式，經由「工作尋找－工作配對－工作支持」幫助精神障礙者就業，是指下列何種就業模式？
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• 109年 醫療類國考 第59題
  以下行為何者有助於維持良好的職場人際關係？①將心比心 ②嘗試說出感受 ③對人不對事 ④學習感恩
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• 109年 醫療類國考 第77題
  精神疾患就業轉銜服務（transitional employment），最適合在下列那一個環境中進行？
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• 109年 醫療類國考 第78題
  精神症狀與工作能力穩定的精障者，在社區中能與一般人在相同的工作場所獨立工作，同工同酬，憑實力躋身就業市場，係指下列何種就業模式？
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• 108年 醫療類國考 第58題
  58.職能治療師在進行支持性就業服務時，「雇主分析」是很重要的一環。下列何者不是雇主分析的重點？
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• 108年 醫療類國考 第62題
  62.職能治療師可評估精神障礙者之工作能力，而工作類型可包括以下何者？①兼職或全職 ②有給職或無給職性質 ③庇護或競爭性
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• 108年 醫療類國考 第78題
  78.有關支持精神障礙者在職場工作的策略，下列敘述何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第37題
  幫助精神障礙者就業的介入方式，下列敘述何者錯誤？ A.在個案同意下，告知雇主有關個案的疾病狀況，由雇主協助調整個案的工作內容（如調整工作時間）以幫助其職場就業 B.若個案不願意揭露自身疾病，治療者可私…
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• 107年 醫療類國考 第39題
  下列何種介入方式對精神障礙者的工作成效有正面的影響？
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• 107年 醫療類國考 第78題
  精神障礙者常使用的職業復健模式：選擇－獲得－持續（Choose-Get-Keep），主要被用在下列何種就業型態？ A.支持性就業 B.庇護性就業 C.一般性就業 D.過渡性就業
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• 106年 醫療類國考 第38題
  有關支持性就業（Supported employment）的優點，下列何者為錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第40題
  有關個案就業訓練的過程，請依所需之工作能力由高至低排序：①職業訓練班 ②庇護性工作訓練 ③競爭性就業
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• 105年 醫療類國考 第70題
  推動精神病人就業服務時，擁有98名員工的一家私立成衣廠，依據身心障礙者權益保障法之規定，至少須進用具有就業能力之身心障礙者幾人？
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