人事行政核心概念與實務：選才、培育與留才

📝 歷屆考古題

• 113年 地特四等 第22題
  22 根據員工在一系列模擬管理任務的表現，來挑選具有高度管理潛能的員工，這是屬於何種方法？
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• 111年 地特四等 第24題
  職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
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• 110年 地特四等 第21題
  考選工具的內容能實際反映工作表現，稱該考選工具具有：
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• 110年 地特四等 第23題
  在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管理制度建立的基礎，稱為：
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• 110年 地特四等 第24題
  下列何種官職等以上人員在各職系之職務間均得以調任？
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• 109年 地特四等 第22題
  考選方式或技術能夠真實評量出應考人勝任能力，稱該方式或技術具有：
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• 109年 地特四等 第23題
  某甲初至某機關辦理人事行政業務，下列何者最可能是長官交待其辦理的事項？
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• 108年 地特四等 第21題
  主管在職務上直接對屬員進行業務指導，提升屬員知識、技能或能力之活動，稱為：
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• 107年 地特四等 第23題
  柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（four level evaluation model）經常被用來評估培訓計畫的成效。評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度，…
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• 107年 地特四等 第24題
  有關我國人事體制之敘述，下列何者正確？
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• 106年 地特四等 第22題
  公務人員職位分類結構中，職系的區分係依據：
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