高齡化社會之勞動力運用與就業歧視防治

📝 歷屆考古題

• 114年 高考申論題 第三題
  三、根據調查發現，「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因之一。請說明何謂人際年齡歧視（Interpersonal ageism）、自我導向的年齡歧視（Self-directed ageis…
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• 114年 高考申論題 第四題
  四、根據政府人力資源統計調查發現，隨著年齡的增長，兩性平均薪資的差距反而有擴大的態勢，請說明其原因，並請借鏡他國經驗提出因應或改進的建議？（25 分）
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• 112年 地特三等申論題 第一題
  為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼責任？（5…
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• 112年 高考申論題 第四題
  論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保護的規定內涵為何？（25分）
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• 111年 高考申論題 第一題
  請說明「直接不利對待」的涵義為何？（15 分）
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• 111年 高考申論題 第二題
  請說明「間接不利對待」的涵義為何？（15 分）
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• 110年 高考申論題 第一題
  雇主如以勞工年滿 65 歲而依據勞動基準法第 54 條第 1 項要求其退休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的規定？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  年滿 65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第三題
  年滿 65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及就業保險？（5 分）
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• 106年 高考申論題 第四題
  四、面對人口老化之社會發展，為了健全老年安全制度，在就業安全制度上應有何改革措施？在老年安全制度中，尤應有何對應措施？在我國既有制度中，已有何措施？在工業國家中，復有何深值參照之制度？（25 分）
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• 105年 高考申論題 第三題
  依據行政院主計總處與國家發展委員會之統計報告顯示：我國勞動參與率近年來一直維持在 58～59\%左右，無法突破到 60\%，而臺灣人口發展的趨勢未來也將進入高齡社會與超高齡社會，因此，如何將非勞動力與…
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