組織行為、激勵理論與領導統御

📝 歷屆考古題

• 113年 普通考試 第6題
  「霍桑實驗」的結果發現那一個因素是影響工人生產量的重要因素？
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• 113年 普通考試 第14題
  有關控制幅度之敘述，下列何者正確？
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• 113年 普通考試 第15題
  「某行政首長試圖增加該機關的編制員額以便擁有更大的權力、甚至彰顯其官威，但實際上並沒有足夠的業務可供執行」，此最近似於何種組織病象？
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• 113年 普通考試 第16題
  某主管總是樂於授予部屬更多執行工作的權限，讓部屬在工作中得以享有一定的自我管理能力。這種現象稱為：
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• 113年 普通考試 第19題
  下列何者非屬組織發展的限制？
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• 113年 普通考試 第21題
  建構工作內容、執行方法，並建議由誰或那個單位執行該工作內容，以達成組織目標的活動，稱為：
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• 113年 普通考試 第22題
  依據柯派崔克（D. Kirkpatrick）觀點，於公務人員考試筆試錄取人員訓練結訓前，評量學員對教學內容、師資、教授方式等是否滿意，屬於：
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• 113年 普通考試 第23題
  有關內陞制之敘述，下列何者錯誤？
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• 113年 普通考試 第24題
  組織員工不論有無獎酬，均辛勤工作，表現超越法定職責的盡責行為，稱為：
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• 113年 普通考試 第31題
  下列何者不是目標管理的基本原則？
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• 113年 普通考試 第32題
  某人基於工作的保障和健全的退休制度而報考公務人員考試，屬於馬斯洛（A. H. Maslow）那一個層次的需求？
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• 113年 普通考試 第33題
  在行政激勵的討論中，下列何者不是構成「公平理論」的重要元素？
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• 113年 普通考試 第34題
  下列何者非屬「轉換型領導者」的特質？
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• 113年 普通考試 第40題
  在進行政策執行評估時，下列何者屬於非量化的績效結果變數？
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• 113年 普通考試 第41題
  在政策方案的規劃階段，選定一試辦區域進行可行性評估，我們稱這樣的作法為何？
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• 113年 普通考試 第42題
  公務人員甲針對衛生福利部正在推動的長照政策，學習運用各種行銷策略，爭取民眾對於該政策的支持和認同，這個作法接近於下列何種概念？
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