勞動基準、職業災害與性別工作平等法概要

📝 歷屆考古題

• 114年 police_4th_general 第42題
  根據我國勞工職業災害保險及保護法之規定，被保險人遭遇職業傷病，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，得按其平均月投保薪資，依規定之給付基準，請領失能一次金給付。有關失能給付之規定，下列何者正確？
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• 114年 police_4th_general 第49題
  勞動基準法有關最低服務年限之約定，下列敘述何者錯誤？
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• 114年 police_4th_general 第50題
  下列何者不是性別平等工作法所規範之促進工作平等措施？
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• 113年 police_4th_general 第38題
  關於勞動基準法勞動契約之規定,下列敘述何者錯誤?
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• 113年 police_4th_general 第39題
  甲為勞工保險被保險人,其死亡後有關遺屬年金給付,下列甲之遺屬何者不符合請領之條件?
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• 106年 police_4th_general 第40題
  根據勞動基準法第9條規定,在下列那一情形下,定期契約屆滿後,視為不定期契約?
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• 106年 police_4th_general 第46題
  根據全民健康保險法第3條規定,政府每年度負擔全民健康保險的總經費,不得少於每年度保險經費扣 除法定收入後金額的百分之多少?
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• 106年 police_4th_general 第47題
  員工在遭受上司性騷擾後,以匿名方式向公司內主管防治業務單位提出檢舉,下列何種處置方式,並不 符合性別工作平等法相關之規定?
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• 106年 police_4th_general 第48題
  甲向其雇主乙主張,其主管丙經常故意以性騷擾之言語,口頭貶低其人格,造成其精神上承受莫大壓力, 請求將其主管丙調職;乙召開企業內之申訴處理小組討論後,認定丙之行為並未達到性騷擾之情形,遂 將甲調職,甲不…
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• 106年 police_4th_general 第49題
  依據性別工作平等法,有關受僱者薪資給付之相關規定,下列何者正確?
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• 106年 police_4th_general 第50題
  依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定,下列敘述何者正確?
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• 105年 police_4th_general 第24題
  依性別工作平等法第 13 條之規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者在幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
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• 105年 police_4th_general 第27題
  甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
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• 105年 police_4th_general 第28題
  有關我國全民健康保險法對於被保險人之敘述，下列何者錯誤？
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• 105年 police_4th_general 第29題
  下列那一種假期，如受僱者之配偶未就業，除有正當理由外，雇主得拒絕？
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• 105年 police_4th_general 第30題
  依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
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• 105年 police_4th_general 第32題
  勞工發生職業災害時，雇主依勞動基準法之規定得主張抵充其職業災害補償責任，下列敘述何者正確？
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