勞動權益保障與相關法規制度概要

📝 歷屆考古題

• 114年 普考申論題 第一題
  何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論之。
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• 114年 普考申論題 第一題
  依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱許可即可聘僱外國人？（15 分）
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• 113年 普考申論題 第二題
  二、依勞動基準法第 22 條及第 23 條第 1 項之規定，工資給付之原則為何？請說明之。（25 分）
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• 113年 普考申論題 第三題
  三、依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。（25 分）
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• 112年 普考申論題 第一題
  當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
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• 112年 普考申論題 第一題
  「職災預防及重建中心」之法人性質為何？其成立之方式為何？（5 分）
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• 112年 普考申論題 第二題
  當職災勞工於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
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• 112年 普考申論題 第二題
  中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀況？（15 分）
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• 112年 普考申論題 第三題
  當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
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• 112年 普考申論題 第四題
  四、為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。（25分）
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• 111年 普考申論題 第二題
  二、勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業務中央與地方之分工現況及其檢查重點。（25 分）
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• 111年 普考申論題 第四題
  四、為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之目的、依據及內容。（25 分）
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• 110年 普考申論題 第一題
  一、根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災害勞工保護法有那些重要的規定？（25 分）
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• 110年 普考申論題 第二題
  二、根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。（25 分）
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• 110年 普考申論題 第三題
  三、根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？而又得為那些人員提繳退休金？（25 分）
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• 110年 普考申論題 第四題
  四、根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？（25 分）
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• 109年 普考申論題 第二題
  二、勞動基金包含那些基金？並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。（25分）
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• 109年 普考申論題 第四題
  四、當工作場所發生職業災害時，勞動檢查機構可執行何種權力？勞工可主張何種權利？（25分）
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• 108年 普考申論題 第一題
  一、就業服務法第 5 條第 1 項之就業歧視所指為何？民國 107 年年底時就業歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？（25 分）
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• 108年 普考申論題 第四題
  四、請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動條件、勞工安全衛生事項？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第二題
  二、請根據我國勞動基準法，說明有關母性保護的重要規定？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第三題
  三、請說明我國私立就業服務機構的類型，並請說明私立就業服務機構可以經營的就業服務業務有那些，而不同類型的私立就業服務機構在就業服務業務的經營上是否有何不同？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第四題
  四、請說明就業保險法有關非自願離職的定義，以及給付的有關規定？（25 分）
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• 106年 普考申論題 第一題
  請說明退休年金制度的設計中的「確定提撥制」和「確定給付制」，以及我國現行勞工退休和勞工保險年金制度如何規定？（25 分）
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• 106年 普考申論題 第二題
  請說明職業災害勞工保護法中，勞工遭遇職業災害可向政府申請那些津貼或補助？（25 分）
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• 106年 普考申論題 第四題
  勞動基準法中對於工資、資遣費及退休金有何法定保障？（25 分）
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• 105年 普考申論題 第一題
  一、為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有哪些？（25 分）
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• 105年 普考申論題 第四題
  四、「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）
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