護理人員績效考評與工作評價

📝 歷屆考古題

• 114年 醫療類國考 第40題
  護理長於年度考核前一週，與平時工作表現良好且深獲肯定的護理師起爭執，故給予該名護理師較低的考評分數。此行為屬於下列何種績效考核問題？
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• 113年 醫療類國考 第36題
  有關工作評價的目的，下列敘述何者正確？
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• 113年 醫療類國考 第41題
  41.績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較，屬於下列何種考核標準？
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• 113年 醫療類國考 第41題
  績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較，屬於下列何種考核標準？
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• 112年 醫療類國考 第80題
  護理長依據醫院訂定的標準考核員工的工作表現，屬於下列何種績效考評標準？
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• 111年 醫療類國考 第58題
  有關完整工作設計對組織目標的影響，下列敘述何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第65題
  護理長於年度考核時，對於平時表現不佳的護理師，刻意給予較高的成績，避免護理師對護理長有負面評價。屬於下列何種績效考核偏誤？
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• 111年 醫療類國考 第66題
  有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第67題
  利用工作分析，重新定義工作或職務，確認出新的工作職責和職權，屬於下列何種工作設計？
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• 111年 醫療類國考 第70題
  為擴大護理師視野，採水平方向改變工作職務，職稱不變，屬於下列何種工作設計方式？
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• 111年 醫療類國考 第79題
  護理師平時表現不錯，於年終考核期間，與護理長在新進人員教學方法上意見相左，產生爭執，因而考核得到乙等。屬於下列何種績效考核偏誤？
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• 111年 醫療類國考 第80題
  護理長依據同仁的某項特性進行考核，易產生下列何種偏誤？
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• 110年 醫療類國考 第65題
  在人力資源管理體系中，設計員工行為規範可以使組織成員導向共同行為和工作習慣。成功的行為規範設計應注意幾項原則，下列何者較不適當？
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• 110年 醫療類國考 第70題
  有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之目的？
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• 110年 醫療類國考 第78題
  護理長為表示所管理的單位無弱兵，展現高的領導能力，並給予員工高的評價，此種績效考評效應為：
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• 109年 醫療類國考 第76題
  年底時，護理師知道護理長正在進行年度考績評核，此時期刻意表現優於平常，這是屬於下列何者？
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• 109年 醫療類國考 第77題
  某護理師平時表現佳，但在年底進行年度考績評核前，因某事與護理長發生爭執，以致護理長對其年度考核評值分數偏低，這是屬於下列何者？
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• 108年 醫療類國考 第62題
  為了提升單位內護理同仁的工作滿意度，護理長將單位內的工作重新審視與設計，由同仁幫忙填答結構式的問卷，另利用晚夜班時段親自採用事先擬好的檢查表格，實地查核執行情形。護理長同時選擇幾項常做的工作，分別重新…
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• 108年 醫療類國考 第74題
  下列何種績效考核工具是在問題清單上僅指出受評者有無此項行為表現，不判定其行為表現之良劣程度？
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• 108年 醫療類國考 第78題
  依據績效考評方式，何者是屬於由直屬主管、員工、同儕及外部顧客反應的考評方式？
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• 108年 醫療類國考 第78題
  下列何者無法增加考核表的信度？
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• 108年 醫療類國考 第79題
  某醫院評核臨床護理師技術操作標準之考核表是以勾選「達成或未達成」評值該項目，請問這是屬於下列何種考核方法？
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• 107年 醫療類國考 第68題
  人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第69題
  下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？
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• 107年 醫療類國考 第77題
  主管擔心若部屬考評結果偏低，恐會造成負面影響而打擊工作士氣，因此將部屬考核分數普遍評分偏高，這是屬於下列何者？
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• 107年 醫療類國考 第80題
  某護理師常常自願幫護理長作臨時交辦的事務，得到護理長的賞識與肯定，高估其績效表現。但該護理師常無法顧及其分內的護理工作，導致需同事協助完成。護理長出現下列何種績效考核的偏誤？
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• 106年 醫療類國考 第69題
  考核者為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分，這是屬於下列何種考核偏誤？
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• 106年 醫療類國考 第74題
  有關績效考核的方法，下列何者最適合用來明確記錄員工表現的事實？
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• 106年 醫療類國考 第79題
  每種績效考核方式有其優缺點，護理長若選用檢查表法，下列那個情況不適用？
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• 106年 醫療類國考 第80題
  有關績效考核的目的，下列何者錯誤？
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