護理領導與權力

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第38題
  有關個人權力（personal power）的敘述，下列何者最適當？
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• 114年 醫療類國考 第46題
  由領導者給予獎勵，包括升職、加薪、正面的評價與鼓勵，此屬於何種權力？
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• 114年 醫療類國考 第47題
  新進護理師發現自己無法如期完成工作而延遲下班，找護理長討論如何精進臨床照護知識及技能，此時護理長可應用下列何種影響力？
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• 113年 醫療類國考 第48題
  林護理師於病房工作1.5年，對病人整體性照護在指導下可完成，剛晉升為N1層級。護理長對於林護理師的領導，適合採用赫爾賽（Hersey） 與布朗查德（Blanchard）之情境領導理論（situatio…
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• 113年 醫療類國考 第48題
  因疫情影響導致單位占床率下降，護理長請護理師支援其他病房護理工作，是運用下列何種影響力？
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• 113年 醫療類國考 第50題
  同時考慮「工作結構」、「領導者與成員關係」、「職位權力」的關係所發展出的領導行為，屬於下列何種領導理論？
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• 112年 醫療類國考 第47題
  某新進護理師找護理臨床教師（preceptor）討論須改進的知識及技能，護理臨床教師可使用下列何種權力影響此新進人員？
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• 112年 醫療類國考 第77題
  依據 Hersey 及 Blanchard（1993）提出的情境領導理論，領導者應依下列何種要素來決定領導型態？
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• 112年 醫療類國考 第78題
  李督導長學有專精，待人接物頗獲好評，王護理師主動找她諮詢個人生涯規畫及未來發展，督導長是運用下列何種影響力？
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• 112年 醫療類國考 第79題
  依據單位內部及外部的環境作適度工作調配，帶領團隊達成共同目標，此領導者運用下列何種領導理論？
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• 112年 醫療類國考 第80題
  有 10 位急診病患同時到達，由於當天上班的護理師技術熟練且資深，護理長就將任務交待後即離去。護理長是運用 Douglass 提出的那一種領導型態？
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• 111年 醫療類國考 第73題
  有關 Spreizer(1995)的心理賦權（psychological empowerment）策略之敘述，下列何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第76題
  有關管理與領導的敘述，下列何者正確？
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• 110年 醫療類國考 第71題
  因個人擁有高度專業知識技能而贏得部屬的尊敬和信從，是屬於下列何種影響力？
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• 110年 醫療類國考 第72題
  在單位中若大部分的護理同仁為資淺且臨床能力較不足，但仍有意願完成工作，基於情境領導理論，此時護理長宜採取下列何項領導行為？
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• 109年 醫療類國考 第73題
  當單位內因占床率低時，在不違背勞動基準法規範下，要求護理人員拿休假不必來上班，此來自於管理者具有下列何種權力？
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• 109年 醫療類國考 第75題
  Blake 及 Mouton（1978）提出管理方格理論，下列何者為其領導最關鍵的要素或構面？
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• 108年 醫療類國考 第61題
  單位主管利用減薪、降級或解僱的方式達到行政管理的績效，是採用下列那一種影響力？
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• 108年 醫療類國考 第74題
  護理主管要求護理人員上班時應穿戴醫院規範制服及識別證，此領導者的權力為下列何者？
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• 108年 醫療類國考 第76題
  某護理長常以組織目標運用激勵人心方式與護理師溝通，讓部屬激發其才智，並感覺被尊重及認同，此屬於何種領導類型？
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• 108年 醫療類國考 第77題
  護師節將至，護理長請單位護理同仁票選出最優良的護理人員，此護理長領導型態為下列何者？
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• 107年 醫療類國考 第74題
  要達成群體目標時，民主式領導者較少藉助下列何項？
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• 107年 醫療類國考 第75題
  最能夠激勵部屬不斷提升自我能力是屬於下列何種類型的領導？
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• 106年 醫療類國考 第62題
  護理部計畫門診半年後門診護理師將參與醫院社區醫療服務，此作業的改變過程，門診護理師屬於：
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• 106年 醫療類國考 第74題
  路徑目標理論中對部屬十分友善，關心部屬的需求，作為自己決策的參考，是屬於下列那一型領導行為？
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• 106年 醫療類國考 第77題
  某新進護理師在護理長輔導下，第二年獲頒「進步小天使」獎，護理長是運用下列何種權力影響？
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• 106年 醫療類國考 第78題
  在醫院評鑑準備過程中，請每位護理長主動選擇負責的部分，是屬於下列何種領導型態？
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• 106年 醫療類國考 第79題
  有關「管理者」與「領導者」角色比較的敘述，下列何者正確？
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• 105年 醫療類國考 第59題
  護理長規劃一連串的病房活動，並依照醫院願景，指派負責人員並有效授權。護理長是在執行下列那一種角色功能？
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• 105年 醫療類國考 第73題
  護理師為增加自己在單位中所擁有的權力，下列敘述何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第74題
  強調領導者協助成員提升自我效能及增進自我管理的能力，屬於下列何種領導方式？
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• 105年 醫療類國考 第75題
  領導者主要藉由角色澄清與工作要求，引導或激勵員工，此為下列何種領導理論？
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• 105年 醫療類國考 第76題
  有關轉換型領導（transformational leadership），下列何者不屬於其構成要素？
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• 105年 醫療類國考 第77題
  以路徑—目標理論而言，下列何種領導類型適用於培育有發展潛能的未來領導者？
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• 105年 醫療類國考 第77題
  在 Hersey 及 Blanchard 所提出的情境領導理論中，領導行為判斷最關鍵的要素為：
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• 105年 醫療類國考 第78題
  護理長在工作完成後邀請同仁一起去慶功歡唱，是應用下列何種影響力？
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• 105年 醫療類國考 第78題
  某新進護理師，兩個月來常延遲下班，心力交瘁，尋找護理長討論自己在照護知識及技能上有那些需要改善。此時護理長應運用下列何種權力影響他？
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