組織行為與管理學核心概念解析

📝 歷屆考古題

• 115年 taipower_recruit_essay 第1題
  360 度評估(360-degree appraisal)
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• 115年 taipower_recruit_essay 第2題
  風險溢酬(Risk Premium)
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• 115年 taipower_recruit_essay 第3題
  社會賦閒(Social Loafing)
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• 115年 taipower_recruit_essay 第4題
  葡萄藤溝通(Grapevine)
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• 115年 taipower_recruit_essay 第5題
  豐田式生產系統(Toyota Production System, TPS)
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• 114年 taipower_recruit_essay 第1題
  敏捷管理(Agile Management)
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• 114年 taipower_recruit_essay 第2題
  尖角效應(Horn Effect)
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• 114年 taipower_recruit_essay 第3題
  阿米巴經營(Amoeba Operating)
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• 114年 taipower_recruit_essay 第5題
  精實生產(Lean Production)
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• 113年 taipower_recruit_essay 第1題
  霍桑效應(Hawthorne Effect)
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• 113年 taipower_recruit_essay 第2題
  玻璃天花板(Glass Ceiling)
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• 113年 taipower_recruit_essay 第3題
  淨現值評估法(Net Present Value Method)
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• 113年 taipower_recruit_essay 第4題
  鯰魚效應(Catfish Effect)
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• 113年 taipower_recruit_essay 第5題
  穀倉效應(Silo Effect)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第1題
  馬基維利主義(Machiavellianism)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第2題
  熱爐法則(Hot Stove Rule)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第3題
  長鞭效應(Bullwhip Effect)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第4題
  社會賦閒(Social Loafing)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第5題
  木桶定律(Cannikin Law)
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• 112年 taipower_recruit_essay 第二2題
  何謂群體決策（3 分）？群體決策的優缺點為何，請各列舉 3 項並說明（12 分）。
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• 111年 taipower_recruit_essay 第1題
  承諾升高(escalation of commitment)
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• 111年 taipower_recruit_essay 第2題
  彼得原理(The Peter Principle)
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• 111年 taipower_recruit_essay 第3題
  黃金降落傘(Golden Parachute)
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• 111年 taipower_recruit_essay 第4題
  零階通路(Zero-level Channel)
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• 111年 taipower_recruit_essay 第5題
  僕人領導(Servant Leadership)
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• 111年 taipower_recruit_essay 第20題
  團隊中出現個人在團體中工作時所出的努力比自己單獨工作時更少，此現象稱為_____。
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• 110年 taipower_recruit_essay 第1題
  群體迷思(groupthink)
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• 110年 taipower_recruit_essay 第2題
  自利偏差(self-serving bias)
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• 110年 taipower_recruit_essay 第3題
  共享經濟(sharing economy)
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• 110年 taipower_recruit_essay 第4題
  奧茲法則(The Oz Principle)
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• 110年 taipower_recruit_essay 第5題
  畸零定價(odd pricing)
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• 109年 taipower_recruit_essay 第1題
  有限理性決策
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• 109年 taipower_recruit_essay 第2題
  比馬龍效應
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• 109年 taipower_recruit_essay 第4題
  停滯性通貨膨脹
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• 109年 taipower_recruit_essay 第5題
  代理問題
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• 108年 taipower_recruit_essay 第1題
  扁平式組織(Flat Type Organization)（5 分）
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• 108年 taipower_recruit_essay 第2題
  工作豐富化(Job Enrichment)（5 分）
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• 108年 taipower_recruit_essay 第3題
  效能(Effectiveness)（5 分）
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• 107年 taipower_recruit_essay 第1題
  需求法則(law of demand)
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• 107年 taipower_recruit_essay 第1題
  心理契約(psychological contract)（2 分）
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• 107年 taipower_recruit_essay 第2題
  均衡價格(equilibrium price)
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• 107年 taipower_recruit_essay 第2題
  價值鏈(value chain)（3 分）
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• 107年 taipower_recruit_essay 第3題
  國內生產毛額(GDP)
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• 107年 taipower_recruit_essay 第3題
  虛擬組織(virtual organization)（3 分）
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• 107年 taipower_recruit_essay 第4題
  情緒智商(emotional intelligence, EI)
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• 107年 taipower_recruit_essay 第5題
  決策者的自我鞏固偏差(confirmation bias)
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• 107年 taipower_recruit_essay 第5題
  轉換型領導(transformational leaders)（3 分）
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• 105年 taipower_recruit_essay 第1題
  彼得原理(Peter's Principle)（2 分）
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• 105年 taipower_recruit_essay 第2題
  吸脂訂價法(Price Skimming)（2 分）
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• 105年 taipower_recruit_essay 第3題
  控制幅度(Span of Control)（2 分）
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• 105年 taipower_recruit_essay 第4題
  月暈效應(Halo Effect)（2 分）
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• 105年 taipower_recruit_essay 第5題
  霍桑效應(Hawthorne Effect)（2 分）
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• 101年 taipower_recruit_essay 第1題
  工作豐富化（Job Enrichment）（4 分）
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• 101年 taipower_recruit_essay 第1題
  效率（Efficiency）及效能（Effectiveness）（4 分）
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• 101年 taipower_recruit_essay 第2題
  目標管理法（Management by Objectives, MBO）（4 分）
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• 101年 taipower_recruit_essay 第2題
  價值鏈管理（Value Chain Management）及供應鏈管理（Supply Chain Management）（4分）
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• 101年 taipower_recruit_essay 第3題
  有機式組織（Organic Organization）（4 分）
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