人力資源發展與績效考核

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第42題
  在人力資源管理工作項目中，關於營造友善、安全的工作環境及改善福利制度等，屬於那一項工作範疇？
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第37題
  有關瞭解各職業的性質、特色、所需能力及發展潛能等，屬於生涯規劃那一個步驟？
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第40題
  護理長於年度考核前一週，與平時工作表現良好且深獲肯定的護理師起爭執，故給予該名護理師較低的考評分數。此行為屬於下列何種績效考核問題？
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第41題
  到職滿 2 年 6 個月的護理師，能夠掌握工作情境，處理突發事件，區分工作輕重緩急，依據 1984 年 Benner 提出的護理專業技能成長模式，該護理師正處於那一個階段？
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第43題
  某護理師在臨床工作一年半，已進階 N1，準備申請 N2 進階，應該參加下列那些訓練課程？①教學原理與方法 ②危機處理 ③重症病人護理 ④護理標準制定
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第46題
  對於工作意願低，工作能力也低的員工，下列何種管理策略最為適當？
  查看 AI 詳解 →
• 114年 醫療類國考 第48題
  有關績效考核，下列敘述何者最適當？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第1題
  有關護理教育在促進護理專業持續發展的現況敘述，下列何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第36題
  有關工作評價的目的，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第37題
  護理長依護理師工作表現與發展需求，擬定其生涯發展目標，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第41題
  績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較，屬於下列何種考核標準？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第41題
  為使護理師可以相互支援屬性相似之單位，所辦理的教育訓練，屬於下列何種訓練模式？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第42題
  下列那些臨床專業能力訓練課程，屬於N2進階N3層級的訓練重點？①重症病人護理 ②危機處理 ③教學原理與方法 ④護理與法律
  查看 AI 詳解 →
• 113年 醫療類國考 第47題
  有關績效考核的原則，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第1題
  隨著時代變遷，臺灣現階段所發展之護理專業化角色及趨勢，下列敘述何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第45題
  Benner 於 1984 年根據技能發展模式（Dreyfus Model of Skill Acquisition），將學習歷程分為五個階段。下列順序何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第49題
  某護理師和同儕相處融洽，績效考核時主管可能因此給予其較高的分數，屬於下列何種考核偏差？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第57題
  有關機構工作說明書的內容，下列何者最不適宜包含在內？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第67題
  有關基層護理人員臨床專業能力進階制度，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第71題
  從 N1 要晉升 N2，下列何者是必須完成的項目之一？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 醫療類國考 第80題
  護理長依據醫院訂定的標準考核員工的工作表現，屬於下列何種績效考評標準？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第58題
  有關完整工作設計對組織目標的影響，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第65題
  護理長於年度考核時，對於平時表現不佳的護理師，刻意給予較高的成績，避免護理師對護理長有負面評價。屬於下列何種績效考核偏誤？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第66題
  有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第67題
  利用工作分析，重新定義工作或職務，確認出新的工作職責和職權，屬於下列何種工作設計？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第70題
  為擴大護理師視野，採水平方向改變工作職務，職稱不變，屬於下列何種工作設計方式？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第79題
  護理師平時表現不錯，於年終考核期間，與護理長在新進人員教學方法上意見相左，產生爭執，因而考核得到乙等。屬於下列何種績效考核偏誤？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 醫療類國考 第80題
  護理長依據同仁的某項特性進行考核，易產生下列何種偏誤？
  查看 AI 詳解 →
• 110年 醫療類國考 第65題
  在人力資源管理體系中，設計員工行為規範可以使組織成員導向共同行為和工作習慣。成功的行為規範設計應注意幾項原則，下列何者較不適當？
  查看 AI 詳解 →
• 110年 醫療類國考 第67題
  下列那一種教學評量方式，最能評量學習者的專業實作能力？
  查看 AI 詳解 →

• 110年 醫療類國考 第70題
  有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之目的？
  查看 AI 詳解 →
• 110年 醫療類國考 第78題
  護理長為表示所管理的單位無弱兵，展現高的領導能力，並給予員工高的評價，此種績效考評效應為：
  查看 AI 詳解 →
• 109年 醫療類國考 第63題
  護理人員對本身的工作負責，能參與執行重症病人的照護，至少須具備下列何種能力進階層級？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 醫療類國考 第68題
  急診護理師小美擔任臨床護理教師角色，指導新進人員基本照護技能，同事也常找他請教個案的整體性照護，小美總能提出具體可行的建議。你若是護理長，會鼓勵小美繼續那些專業發展訓練？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 醫療類國考 第70題
  規劃教育訓練課程時，首要工作是下列何者？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 醫療類國考 第76題
  年底時，護理師知道護理長正在進行年度考績評核，此時期刻意表現優於平常，這是屬於下列何者？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 醫療類國考 第77題
  某護理師平時表現佳，但在年底進行年度考績評核前，因某事與護理長發生爭執，以致護理長對其年度考核評值分數偏低，這是屬於下列何者？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第62題
  為了提升單位內護理同仁的工作滿意度，護理長將單位內的工作重新審視與設計，由同仁幫忙填答結構式的問卷，另利用晚夜班時段親自採用事先擬好的檢查表格，實地查核執行情形。護理長同時選擇幾項常做的工作，分別重新…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第65題
  下列何者屬於護理人員專業能力進階中 N2→N3 層級的訓練重點？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第69題
  臺灣護理學會於 1992 年接受行政院衛生署委託辦理「醫院基層護理人員專業能力進階制度」，至今已經在各大醫院實施。小煦畢業後，一直積極參與進階制度培育專業能力，最近她報名參加訓練課程的主題包括：重症病…
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第71題
  Benner（1984）提出護理專業技能成長模式，主張護理專長訓練由生手到專家可以分為 5 個階段，小雯是一位進階學習者，有時無法區分輕重緩急，護理長進行下列那一項措施協助小雯改善較適當？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第74題
  下列何種績效考核工具是在問題清單上僅指出受評者有無此項行為表現，不判定其行為表現之良劣程度？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第78題
  依據績效考評方式，何者是屬於由直屬主管、員工、同儕及外部顧客反應的考評方式？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第78題
  下列何者無法增加考核表的信度？
  查看 AI 詳解 →
• 108年 醫療類國考 第79題
  某醫院評核臨床護理師技術操作標準之考核表是以勾選「達成或未達成」評值該項目，請問這是屬於下列何種考核方法？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第65題
  對於一位工作意願低，但工作能力極強的護理師，應採用下列那一種管理策略？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第68題
  人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第69題
  下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第72題
  為訓練護理師專業知識、技能，以提供病人整合性與連續性照護。設立下列何種委員會較為適合？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第77題
  主管擔心若部屬考評結果偏低，恐會造成負面影響而打擊工作士氣，因此將部屬考核分數普遍評分偏高，這是屬於下列何者？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 醫療類國考 第80題
  某護理師常常自願幫護理長作臨時交辦的事務，得到護理長的賞識與肯定，高估其績效表現。但該護理師常無法顧及其分內的護理工作，導致需同事協助完成。護理長出現下列何種績效考核的偏誤？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第60題
  下列何者不是基層護理師進階制度的目的？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第63題
  依據護理臨床專業能力進階制度，各階段護理師應接受的在職教育種類重點，下列何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第69題
  考核者為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分，這是屬於下列何種考核偏誤？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第74題
  有關績效考核的方法，下列何者最適合用來明確記錄員工表現的事實？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第79題
  每種績效考核方式有其優缺點，護理長若選用檢查表法，下列那個情況不適用？
  查看 AI 詳解 →
• 106年 醫療類國考 第80題
  有關績效考核的目的，下列何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第57題
  有關描述特定之工作責任、職權範圍及擔任某項工作所需具備的條件文件，下列何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第68題
  李小姐為某醫院應屆畢業之新進護理師，護理部安排到職訓練時，下列那一項訓練內容較不適合？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第68題
  有關我國目前的護理師專業能力進階制度的敘述，下列何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第73題
  有關護理長發生月暈效應的考核偏誤時的因應對策，下列何者較適宜？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 醫療類國考 第80題
  護理長依據護理部制定的標準檢核表考核護理師之表現，依據不同權數或分數予以計分即得到員工的考績，這是運用下列何種績效考評標準？
  查看 AI 詳解 →