勞動契約之終止事由、類型區分與法律效果

📝 歷屆考古題

• 114年 初等考試 第20題
  雇主聘僱從事下列何種工作之外國人，不須訂立定期契約？
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• 114年 初等考試 第26題
  要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？
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• 114年 初等考試 第29題
  下列何者非屬勞動基準法第 11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？
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• 113年 初等考試 第5題
  有關就業服務法規定雇主得聘僱外國留學生在我國從事工作，依就業服務法第 50 條第 1 項第 1 款規定，下列敘述何者正確？
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• 113年 初等考試 第12題
  勞工因定期契約屆滿而離職，視為非自願性離職者，需符合下列何項要件？
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• 113年 初等考試 第17題
  根據勞動基準法，不定期勞動契約之期限約定，下列敘述何者正確？
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• 113年 初等考試 第24題
  大量解僱勞工保護法第 12 條規定事業單位代表人得被禁止出國，下列何者非屬其中事由？
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• 113年 初等考試 第31題
  勞工因為覓得待遇更高的新工作而有意終止不定期契約，下列敘述何者正確？
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• 113年 初等考試 第34題
  勞動基準法有資遣費規定，下列何者錯誤？
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• 113年 初等考試 第36題
  依據勞動基準法第 11 條之規定，下列何者非雇主須經預告始能解僱之情事？
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• 113年 初等考試 第49題
  關於勞動派遣，下列何者錯誤？
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• 112年 初等考試 第11題
  勞動基準法中有關派遣勞動的規定，下列敘述何者正確？
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• 112年 初等考試 第44題
  雇主聘僱外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？
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• 112年 初等考試 第47題
  從事家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間累計不得超過多少年？
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• 111年 初等考試 第14題
  依勞動基準法之規定，下列關於派遣事業單位之敘述，何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第16題
  依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？
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• 111年 初等考試 第25題
  依就業服務法之規定，關於雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內需轉換雇主時，下列何項錯誤？
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• 111年 初等考試 第32題
  關於定期勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第33題
  要派單位若於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試派遣勞工之行為時，該派遣勞工可自於要派單位提供勞務之日起至遲幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示？
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• 111年 初等考試 第38題
  聘僱外國留學生及僑生從事工作，除寒暑假外，每星期最長可工作幾小時？
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• 110年 初等考試 第15題
  勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？
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• 110年 初等考試 第26題
  勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？
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• 110年 初等考試 第42題
  從事家庭幫傭及看護工作之外國人，在我國境內工作期間累計不得逾多久？
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• 110年 初等考試 第43題
  受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於幾日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？
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• 110年 初等考試 第50題
  勞動基準法第 11 條所規定之雇主得預告勞工終止勞動契約的事由不包括下列何者？
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• 109年 初等考試 第19題
  下列何種情形，勞工無法領取資遣費？
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• 109年 初等考試 第20題
  下列各項雇主得不經預告終止契約的事由中，那一項沒有三十日除斥期間限制之規定？
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• 109年 初等考試 第37題
  勞動基準法中有關定期契約及不定期契約的敘述，下列何者錯誤？
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• 109年 初等考試 第48題
  於國內就讀公立或已立案私立大專校院之外國留學生若欲在寒暑假以外時間工作，每星期之工作時數最長為幾小時？
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• 108年 初等考試 第1題
  1 雇主聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限。下列何者不受前述規定之限制？
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• 108年 初等考試 第36題
  36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？
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• 108年 初等考試 第47題
  47 有關外國人之聘僱與管理規定，下列敘述何者錯誤？
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• 107年 初等考試 第11題
  勞動基準法關於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
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• 107年 初等考試 第30題
  雇主資遣員工時，應於員工離職之幾日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
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• 107年 初等考試 第32題
  下列何種情形，雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可？
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• 107年 初等考試 第43題
  關於就業服務之敘述，下列何者錯誤？
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• 106年 初等考試 第8題
  8 大量解僱勞工保護法中設有僱用勞工 30 人以上之事業單位的預警通報機制，下列何者情形不需要向主管機關預先通報？
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• 106年 初等考試 第34題
  34 下列有關大量解僱勞工保護法之說明，何者最正確？
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• 106年 初等考試 第35題
  35 下列有關勞動基準法第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？
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• 105年 初等考試 第17題
  雇主資遣員工時，若未於員工離職之 10 天前通報就業服務機構，最高可被處以多少罰鍰？
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• 105年 初等考試 第19題
  定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？
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• 105年 初等考試 第26題
  若勞工確實無法勝任工作，因而被雇主解僱，勞工可否向雇主主張資遣費請求權？
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• 105年 初等考試 第28題
  無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
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• 105年 初等考試 第29題
  定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿多少個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？
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