性別工作平等法：促進職場平等與禁止性別歧視

📝 歷屆考古題

• 114年 初等考試 第9題
  下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾？
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• 114年 初等考試 第34題
  有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？
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• 114年 初等考試 第35題
  工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？
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• 113年 初等考試 第14題
  就職場哺（集）乳之保護制度，下列敘述何者錯誤？
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• 113年 初等考試 第23題
  依據性別平等工作法第 13 條規定，雇主在僱用受僱者幾人以上時應訂定性騷擾防治措施？
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• 113年 初等考試 第35題
  性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？
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• 113年 初等考試 第40題
  我國勞動法律中關於「雇主」一詞之規定，下列敘述何者錯誤？
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• 113年 初等考試 第48題
  依性別平等工作法第 31 條之規定，為使雇主應就其對受僱者或求職者差別待遇之「非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素」，負舉證責任，下列敘述何者正確？
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• 112年 初等考試 第13題
  有關促進性別平等措施之描述，下列何者錯誤？
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• 112年 初等考試 第14題
  性別工作平等法中處理申訴案件之期程規定，下列何者正確？
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• 112年 初等考試 第38題
  下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項？
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• 112年 初等考試 第39題
  僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
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• 111年 初等考試 第2題
  女性受僱者因生理日致工作有困難而提出生理假之申請，遭到雇主拒絕而有違反性別工作平等法第 14 條之規定時，受僱者若欲申訴，應向下列何者提出？
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• 111年 初等考試 第10題
  依性別工作平等法之規定，雇主僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
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• 111年 初等考試 第11題
  依性別工作平等法之規定，下列關於促進工作平等措施之敘述，何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第12題
  依性別工作平等法之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假幾星期？
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• 111年 初等考試 第13題
  依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第17題
  依相關勞動法令之規定，勞工於下列何種未提供勞務期間，雇主不需繼續給付勞工工資？
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• 111年 初等考試 第46題
  有關陪產假之敘述，下列何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第49題
  關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
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• 110年 初等考試 第4題
  甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？
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• 110年 初等考試 第25題
  下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
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• 110年 初等考試 第36題
  下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
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• 110年 初等考試 第37題
  受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？
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• 109年 初等考試 第17題
  下列何者得適用性別工作平等法所規定之申訴、救濟程序及罰則之規定？
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• 109年 初等考試 第22題
  受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，但原由受僱者負擔之保險費，得遞延幾年繳納？
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• 109年 初等考試 第23題
  下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？
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• 109年 初等考試 第39題
  依據性別工作平等法之規定，下列何者並非性別工作平等法之立法目的？
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• 109年 初等考試 第46題
  有關育嬰留職停薪津貼之計算方式，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前幾個月平均月投保薪資之百分之多少進行計算？
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• 108年 初等考試 第34題
  34 關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？
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• 108年 初等考試 第35題
  35 關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？
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• 108年 初等考試 第43題
  43 依性別工作平等法規定，僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺乳室及適當的托兒設施？
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• 108年 初等考試 第48題
  48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？
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• 107年 初等考試 第3題
  雇主依性別工作平等法第 13 條規定須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，其相關準則是由那一個機關定之？
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• 107年 初等考試 第36題
  依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
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• 107年 初等考試 第38題
  依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
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• 106年 初等考試 第6題
  6 有關產檢假及陪產假的規定，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 初等考試 第7題
  7 依照性別工作平等法規定，為審議並促進工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會，其中女性委員的人數比例應為多少？
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• 106年 初等考試 第9題
  9 依照性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，惟其保費之負擔應如何處理？
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• 106年 初等考試 第29題
  29 下列有關促進工作平等措施之說明，何者錯誤？
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• 106年 初等考試 第33題
  33 有關部分時間工作勞工權益之說明，下列何者錯誤？
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• 106年 初等考試 第41題
  41 下列勞動法律中，何者定有舉證責任轉換之規定？
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• 106年 初等考試 第43題
  43 性別工作平等法規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職？
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• 105年 初等考試 第31題
  依性別工作平等法第 19 條之規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時，減少之工作時間：
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• 105年 初等考試 第35題
  依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？
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• 105年 初等考試 第40題
  雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
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• 105年 初等考試 第41題
  雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假多少日？
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• 105年 初等考試 第42題
  受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？
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